EMPREENDIMENTO QUE MAIS DEMANDA
LIDERANÇA
“A
igreja é o empreendimento que mais demanda liderança em toda a sociedade. Em
organizações voluntárias (como é o caso da igreja), o que funciona é liderança
em sua forma mais pura: influência. Seguidores em organizações voluntárias não
podem ser arrastados a bordo. Se o líder não tem influência sobre eles, eles não
o seguirão. (John C. Maxwell)”.
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A CONQUISTA DA VERDADEIRA LIDERANÇA
“A
verdadeira liderança não pode ser concedida, indicada ou atribuída. Ela é fruto
unicamente da influência, e isso não pode ser dado. Precisa ser conquistado. A
única coisa que um título pode comprar é um pouco de tempo — para aumentar seu
grau de influência sobre os outros ou para diminuí-lo (John C. Maxwell)”.
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O QUE DE FATO FAZ UM LÍDER
“Não é a posição que faz o líder; é o líder que faz a posição
(Stanley Huffty)”.
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COMO IDENTIFICAR UM VERDADEIRO LÍDER
“Para
identificar um verdadeiro líder, a tarefa pode ser muito mais fácil. Não dê atenção
às alegações da pessoa de que ela é o líder. Não estude suas credenciais. Não
confira seu título. Confira sua influência. A prova da influência está nos
seguidores (John C. Maxwell)”.
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O COMEÇO DA VERDADEIRA LIDERANÇA
“A
verdadeira liderança sempre começa dentro da pessoa. Por isso, uma pessoa como
Billy Graham consegue atrair cada vez mais seguidores com o passar do tempo. As
pessoas conseguem sentir a profundidade do seu caráter. O caráter torna
possível a confiança. E a confiança possível à liderança (John C. Maxwell)”.
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LÍDER TEM SEGUIDORES
“Você
só é líder se tem seguidores, e isso sempre exige o estabelecimento de relações
— quanto mais profundo o relacionamento, mais forte o potencial de liderança
(John C. Maxwell)”.
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NÃO SE DEVE ASSUMIR LIDERANÇA SEM
CONHECIMENTO
“O
conhecimento, por si só, não faz de ninguém um líder, mas sem conhecimento
ninguém pode assumir a liderança. A informação é vital para um líder. Você
necessita de uma noção dos fatos, uma compreensão da dinâmica dos fatores e do
momento e de uma visão do futuro (John C. Maxwell)”.
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LIDERANÇA É INFLUÊNCIA
“Aquele
que acha que lidera, mas não tem seguidores, está apenas dando um passeio.” Se
você não conseguir influenciar as pessoas, então elas não o seguirão. E se as pessoas
não o seguirem, você não é líder. É a lei da influência. Não importa o que as
outras pessoas digam, lembre-se de que liderança é influência — nada mais, nada
menos (As 21 irrefutáveis leis da liderança, John C. Maxwell)”.
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LÍDERES SÃO APRENDIZES
“O
que distingue os líderes dos seguidores é a capacidade de desenvolver e
aperfeiçoar suas habilidades.” Líderes de sucesso são aprendizes. E o processo
de aprendizado é contínuo, resultado de disciplina pessoal e perseverança. O
objetivo de cada dia deve ser um pouco melhor que o do dia anterior, assim é
possível edificar a partir do progresso conquistado diariamente (As 21
irrefutáveis leis da liderança, John C. Maxwell)”.
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ESTEJA PREPARADO
“O segredo do sucesso na vida é o homem estar pronto para seu
momento quando ele chegar (Benjamin Disraeli)”.
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O SUCESSO NÃO CHEGA DA NOITE PARA O DIA
“Se
você quiser ser líder, a boa notícia é que você pode conseguir isso. Todos têm
potencial, mas isso não acontece da noite para o dia. Isso exige perseverança.
Liderança não é desenvolvida em um dia. Esse é um processo que se desenvolve
durante toda a vida (John C. Maxwell)”.
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O QUE É UM LÍDER
“Um líder é aquele que vê mais que os outros, vê mais longe
que os outros e vê antes dos outros (Leroy Eims)”.
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GRANDES PROFESSORES DA VIDA: OS SUCESSOS
E OS FRACASSOS
“Todos
os sucessos e fracassos que você já experimentou podem ser uma valiosa fonte de
informações e sabedoria — se você permitir. Os sucessos ensinam o que você é
capaz de fazer e geram confiança. Mas os fracassos, muitas vezes, oferecem
lições mais importantes. Eles revelam suposições equivocadas, falhas de
caráter, erros de avaliação e métodos de trabalho ruins. Ironicamente, muitas
pessoas odeiam tanto seus fracassos que os escondem rapidamente, em vez de
estudá-los e aprender com eles (John C. Maxwell)”.
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NÃO QUEIRA CRÉDITOS DE FORMA ERRADA
“Não é certo uma pessoa receber o crédito quando são
necessárias tantas pessoas para criar uma organização de sucesso (Jim Sinegal)”.
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ESCUTE E APRENDA E DEPOIS LIDERE
“Líderes
inexperientes são rápidos para liderar antes de saber algo sobre as pessoas que
pretendem liderar. Mas os líderes maduros escutam, aprendem e depois lideram.
Eles escutam as histórias do seu pessoal. Eles descobrem suas esperanças e seus
sonhos. Eles se familiarizam com suas aspirações. E eles prestam atenção em
suas emoções. A partir disso eles aprendem sobre as pessoas. Eles descobrem o
que é valioso para elas. E, a seguir, lideram com base no que aprenderam.
Quando agem assim, todos ganham — a organização, o líder e os seguidores (John
C. Maxwell)”.
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O RESULTADO DO LÍDER
“Em
liderança o resultado final não é a que ponto nós chegamos, mas a que ponto nós
levamos os outros. Albert Einstein, que recebeu o Prêmio Nobel de física em
1921, afirmou: “Apenas uma vida gasta com o serviço aos outros merece ser
vivida (John C. Maxwell)”.
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O FUNDAMENTO DA LIDERANÇA
“Qual
importante é a confiança para um líder? É a coisa mais importante. Confiança é
o fundamento da liderança. É a conexão que mantém unida uma organização. Os
líderes não podem, repetidamente, quebrar a confiança das pessoas e continuar a
influenciá-las. Simplesmente, isso não acontece. Como um líder gera confiança?
Sendo, de forma consistente, um exemplo de competência, de conexão e de caráter.
(John C. Maxwell)”.
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COMO GRANJEAR RESPEITO
“Como os líderes granjeiam respeito? Tomando decisões
importantes, admitindo seus erros e colocando aquilo que é melhor para seus
seguidores e a organização acima de seus interesses pessoais (John C. Maxwell)”.
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O VALOR DO RESPEITO PARA A LIDERANÇA
“As
pessoas não seguem as outras por acaso. Elas seguem indivíduos cuja liderança
elas respeitam. Quando as pessoas o respeitam como indivíduo, o admiram. Quando
o respeitam como amigo, o amam. Quando o respeitam como líder, o seguem (John
C. Maxwell)”.
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VOCÊ PRECISA SABER QUE SABE
O líder precisa saber, precisa saber que sabe e precisa ser
capaz de deixar absolutamente claro para todos os que o cercam que ele sabe.
(Clarence B. Randall)
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O TOQUE DE EMOÇÃO
“Você
não consegue colocar as pessoas em ação a não ser que, antes, as toque com a
emoção. O coração vem antes da mente. Você cria credibilidade com as pessoas
quando se liga a elas e mostra que realmente se interessa e quer ajudá-las.
Como resultado, elas normalmente reagem do mesmo jeito e querem ajudar você.
(John C. Maxwell)”.
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TODO LÍDER PRECISA DE UMA EQUIPE DE
PESSOAS
“Vocês podem fazer coisas que eu não posso. Eu posso fazer o
que vocês não podem. Juntos, podemos fazer grandes coisas (Madre Teresa)”.
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O LÍDER DEVER SER EXEMPLO
“O
líder deve dar exemplo (2 Ts 3.9). O que o líder faz é mais importante do que
aquilo que ele diz. O líder deve ser exemplo na assiduidade, na pontualidade,
na conduta, na direção da obra, na renúncia, na abnegação, na resignação, na
dedicação àquilo que faz para Deus e, enfim, na retidão em tudo. Se algum líder
não é exemplo nessas coisas, ele não é um líder cristão, mas uma pedra de
tropeço” (Pr. Antonio Gilberto).
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O LÍDER DEVE SER ORGANIZADO
“É
preciso, ter organização. Em Provérbios 24.27, lemos que o líder deve ser uma
pessoa organizada na vida, na família e no trabalho. A organização na vida do
líder começa pelo seu planejamento organizado e antecipado. Lembremos que Jesus
vivia e trabalhava segundo um plano seu” [Jo 2.4; 6.6; 17.1] (Pr. Antonio Gilberto).
Fonte: Matéria Liderança Cristã – Escola Bíblica
ECB